La reforma laboral en Colombia 2025 avanza en el Congreso. Este jueves, la Comisión Cuarta del Senado aprobó 69 artículos del proyecto que busca transformar las condiciones laborales en el país. Tras un extenso debate que se prolongó por casi 10 horas, los senadores avalaron modificaciones sustanciales en materia de jornadas, recargos, derechos laborales y contratos.
Uno de los principales logros del acuerdo entre el Senado y representantes del sector empresarial es el ajuste en los horarios de la jornada laboral nocturna, que comenzará a partir de las 7:00 p.m. con un aumento gradual en el recargo nocturno en Colombia, así como el reconocimiento pleno del pago de dominicales y festivos al 100%, una de las banderas del gobierno nacional.
“Solo la peinamos con rigor jurídico para hacerla más clara, sólida y viable”, dijo la senadora Angélica Lozano, presidenta de la Comisión Cuarta y ponente mayoritaria del proyecto, al defender que el texto no fue «peluqueado», como se insinuó desde algunos sectores.
Cambios clave en recargos y jornada nocturna
Durante la sesión, se discutieron y aprobaron artículos claves como el 15, que establece que el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio se incrementará gradualmente:
- Desde el 1 de julio de 2025, el recargo será del 80%.
- A partir del 1 de julio de 2026, se aumentará al 90%.
- Desde el 1 de julio de 2027, se aplicará el 100% completo.
Esta medida busca reconocer el esfuerzo de quienes laboran en jornadas extendidas y en días tradicionalmente no laborables, equilibrando las cargas entre empleadores y trabajadores.
Derechos laborales y contratos: visión del Gobierno
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, quien participó activamente en la sesión, reiteró las líneas rojas del gobierno de Gustavo Petro en esta reforma. Subrayó la necesidad de alinear la legislación laboral con los convenios con la OIT en Colombia, especialmente en lo relacionado con el derecho a la sindicalización y la prohibición del contrato sindical.
Sanguino también defendió el fortalecimiento del contrato a término indefinido como regla general, la garantía de que los despidos por justa causa en Colombia sean respetados, y la eliminación de despidos arbitrarios. Igualmente, promovió la creación de fueros de salud para trabajadores, la licencia de paternidad extendida, y la eliminación de excepciones para aplicar recargos nocturnos en algunas empresas.
“El objetivo es que esta reforma no solo modernice las relaciones laborales, sino que dignifique el trabajo en Colombia”, dijo el ministro.
Apoyo a los aprendices del Sena
Uno de los puntos destacados en el debate fue el respaldo a los aprendices del Sena, quienes recibirán mayores compensaciones y estarán cubiertos por la seguridad social, según lo aprobado en los artículos ya debatidos.
Este avance es visto como un paso hacia la inclusión de los jóvenes en condiciones laborales más justas, dándoles garantías desde sus primeros acercamientos al mundo laboral.
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Camino legislativo: lo que sigue para la reforma
El proyecto, que inicialmente tenía 75 artículos, ha sido objeto de diversas modificaciones. A los 69 artículos ya aprobados, se sumaron 40 nuevos artículos que quedaron como constancia y serán discutidos próximamente en la plenaria del Senado, debido a limitaciones de tiempo durante el debate en comisión.
La discusión final será determinante para consolidar un nuevo marco normativo laboral en Colombia, que aún enfrenta resistencias pero también cuenta con amplio respaldo desde sectores sindicales, académicos y parte del empresariado.
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