El debate por el incremento del salario mínimo 2026 avanza sin acuerdos entre trabajadores y empleadores. En Risaralda, representantes de ambos sectores analizaron las propuestas presentadas en la mesa de concertación que comenzó el 9 de diciembre y que tendrá plazo hasta el 15 del mismo mes para lograr un consenso nacional.
La discusión refleja dos posturas ampliamente distantes: mientras las centrales obreras plantearon un aumento del 16 %, los empresarios propusieron un ajuste del 7,21 %, lo que dejó en evidencia un complejo escenario para alcanzar un punto medio antes de la fecha límite.
Postura de los empresarios: aumento del 7,21 %
Desde el sector empresarial, el director regional de Acopi Centro Occidente, Iván Muñoz, explicó que la propuesta del 7,2 % surge de un análisis basado en variables como inflación, productividad y comportamiento del empleo formal en las regiones.
Muñoz advirtió que un incremento por encima de los dos dígitos sería “incongruente” y podría impactar negativamente la generación de empleo formal.
El dirigente gremial afirmó:
“El gobierno ha manifestado, en algunas ocasiones, que el tema del incremento debe ser por encima de los dos dígitos y pensar en un tema de esos es bastante incongruente. Toda vez que las cifras ya están mostrando que la informalidad se está disparando, ha crecido de manera sustancial”.
En esa línea, los empresarios sostienen que un aumento más alto podría profundizar la informalidad laboral, afectando la estabilidad económica de pequeñas y medianas empresas.
Centrales obreras insisten en un aumento del 16 %
Desde el sindicalismo, la postura es contundente. La CUT Risaralda, a través de su presidente Juan Carlos Cardona, defendió la solicitud del 16 %, argumentando que representa una reivindicación histórica frente a años de incrementos que consideran insuficientes para cubrir el costo de vida.
Cardona aseguró que la propuesta recoge las necesidades actuales de los trabajadores y es coherente con el comportamiento económico del país.
“Esperamos que el Gobierno Nacional, también como órgano en el espacio tripartito, se pronuncie y que sea entonces esa mediación del gobierno que permita, ojalá un acuerdo para el incremento del salario mínimo, y si no, pues que por decreto lo defina el Gobierno Nacional (…) si los trabajadores colombianos tienen un buen incremento salarial, la economía se mueve y se dinamiza mucho más”.
El dirigente también pidió que, en caso de no lograrse un acuerdo con los empresarios, el presidente Gustavo Petro decrete el aumento tal como ocurrió en años anteriores.
Así quedarían los valores del salario mínimo 2026 según las propuestas
Propuesta de las centrales obreras (16 %):
- Salario base actual: $1.423.500
- Incremento (16 %): $227.760
- Total: $1.651.260 COP
- Con auxilio de transporte reajustado 232.000 (+ 16 %):
Total con auxilio: $1.883.260 COP
Propuesta de los empresarios (7,2 %):
- Salario base actual: $1.423.500
- Incremento (7,2 %): $99.645
- Total: $1.523.145 COP
- Con auxilio de transporte reajustado 214.000 (+ 7 %):
Total con auxilio: $1.737.145 COP
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Tiempo límite para llegar a un acuerdo
La mesa de concertación tiene plazo hasta el 15 de diciembre para definir una cifra consensuada. Si no se logra una posición unificada entre trabajadores y empleadores, la responsabilidad de fijar el aumento recaerá nuevamente sobre el presidente Gustavo Petro, quien podría establecer el incremento mediante decreto.
En Risaralda, las agremiaciones empresariales y los sindicatos mantienen su llamado al diálogo, sin embargo, el panorama sigue marcado por posiciones distantes. La expectativa crece entre los trabajadores formales que, año tras año, esperan que el ajuste salarial responda al costo de vida y a la estabilidad económica del país.
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