Corficolombiana plantea diferenciar la remuneración básica en el país. El salario actual unificado rige desde 1983 para eliminar distorsiones entre el campo y la ciudad.
¿De qué trata la propuesta del salario mínimo por regiones en Colombia?
La entidad financiera Corficolombiana sugirió evaluar la fijación de un salario mínimo diferenciado por regiones, basado en la inflación y la productividad de cada departamento, en contraste con el salario unificado vigente en todo el territorio nacional. La propuesta busca ajustar los costos laborales para incentivar el empleo formal en zonas apartadas, aunque expertos advierten sobre posibles desigualdades y el riesgo de impulsar la migración hacia las ciudades con remuneraciones más altas.
Desde el año 1983, la legislación estipuló un único salario mínimo legal vigente para todos los rincones del país. La unificación buscó corregir un modelo previo de la historia económica nacional que castigaba a los trabajadores rurales, obligados a recibir una remuneración básica inferior a la devengada por los empleados urbanos bajo la misma jornada laboral.
Cuatro décadas después, la discusión sobre una remuneración diferenciada retornó a la agenda macroeconómica. El debate surgió luego de que la entidad Corficolombiana expusiera, en el informe «Salario mínimo 2027: la primera pieza del ajuste macroeconómico«, la posibilidad de abandonar la tarifa nacional para ajustar los pagos básicos según las condiciones económicas de cada territorio.
Criterios y ausencia de metodología clara
La propuesta de Corficolombiana carece actualmente de una metodología estadística aprobada para su implementación técnica. La entidad no presentó un listado oficial de ciudades con la proyección del sueldo aplicable.
No obstante, el director ejecutivo de Investigaciones Económicas de Corficolombiana, César Pabón, le precisó a Infobae Colombia que la eventual fragmentación del salario utilizaría dos criterios estructurales. El primer elemento sería el indicador de inflación para estimar el costo de vida regional.
El segundo factor correspondería a la productividad total, lo que fijaría remuneraciones base diametralmente opuestas entre una ciudad como Bogotá y departamentos con bajo desempeño histórico como Chocó o La Guajira.
Pabón puntualizó que la transición al esquema regional respetaría obligatoriamente los derechos adquiridos y partiría del salario mínimo actual, evitando reducir las nóminas ya consolidadas.
Informalidad en zonas rurales y expectativas empresariales
El sector que defiende el modelo argumenta que una reducción en los costos laborales formales de las regiones improductivas incentivaría la legalización de trabajadores. Las proyecciones de Corficolombiana indican que las pequeñas y medianas empresas enfrentarían gastos de contratación proporcionales a su capacidad de ingresos.
La medida impactaría predominantemente a la economía agrícola. Mientras la informalidad laboral en las ciudades permanece por debajo del 50 %, las zonas rurales colombianas registran una informalidad superior al 80 %. Sin embargo, la migración de un porcentaje de estos empleados hacia contratos formales dependerá de la capacidad de demanda productiva de las compañías ubicadas en la periferia.
Riesgos de migración y ampliación de la desigualdad salarial
La fragmentación de la remuneración básica genera objeciones desde la academia. La docente investigadora de la Escuela de Negocios de la Konrad Lorenz, Carolina Henao, advirtió que aplicar un salario menor en territorios improductivos consolidará nuevas brechas económicas.
La especialista indicó que establecer tarifas dispares entre ciudades fomentará una migración acelerada de la clase trabajadora hacia los polos urbanos donde rija la remuneración más elevada, agravando la concentración poblacional.
Henao cuestionó la selección del departamento como unidad de medida. La investigadora argumentó que en el país existen municipios aislados o selváticos con nula productividad comercial, pero que soportan costos de vida excesivamente elevados debido al flete del transporte de alimentos y la ausencia de servicios públicos. Un salario base asignado por la baja productividad del territorio resultaría insuficiente para cubrir el costo real de subsistencia de esas comunidades.
El esquema regional exigiría una auditoría laboral compleja sobre el salario exigible a las empresas que sostienen operaciones comerciales cruzadas entre distintos departamentos.
Le puede interesar: Reforma tributaria en Colombia propone bajar renta corporativa, subir aportes de nómina y quitar impuesto a plásticos
Diferencias en las proyecciones salariales de 2027
La controversia metodológica avanza simultáneamente con el inicio de los cálculos para el decreto salarial de 2027. Corficolombiana incluyó en su reporte técnico la recomendación de ajustar el aumento del próximo año en un 8 %.
De acatarse este porcentaje gubernamental, la asignación base saltaría de los $1.750.905 actuales hasta los $1.890.977, excluyendo la liquidación del auxilio de transporte. La entidad justificó la sugerencia cruzando una inflación estimada del 6,8 % para el cierre de 2026 con un margen de productividad del 1,2%.
Las pretensiones del sector sindical exceden este análisis financiero. Fabio Arias, integrante del Comité Ejecutivo Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), afirmó que los líderes obreros contemplan solicitar de inicio un ajuste del 38,5 % sobre el básico vigente.
Esta cifra, argumentó la CUT, buscaría equiparar los ingresos reales del trabajador frente al encarecimiento del costo de vida. Ninguna de estas proyecciones tiene el aval de la mesa de concertación tripartita, cuyo dictamen rige sobre un salario mínimo que, por ahora, seguirá aplicándose con el mismo valor para todos los trabajadores formales del país.
Preguntas relacionadas:
- ¿De cuánto sería el aumento del salario mínimo en 2027? La entidad financiera Corficolombiana recomendó un ajuste del 8 %, mientras que sectores sindicales como la CUT proyectan iniciar la negociación pidiendo un aumento del 38,5 %.
- ¿Qué es el salario mínimo por regiones? Es una propuesta que plantea fijar un salario básico distinto en cada departamento del país, calculado en función de la inflación local y la productividad del territorio.
- ¿Quién propone el salario por regiones en Colombia? La discusión surgió tras un análisis técnico expuesto por el centro de investigaciones de Corficolombiana en su informe anual sobre proyecciones macroeconómicas.
Deja tu comentario