En una jornada legislativa de gran trascendencia, la plenaria del Senado de la República de Colombia aprobó la reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional, mientras se hundió por segunda vez la iniciativa de consulta popular, con 52 votos en contra y tan solo 2 a favor.
En contraste, el proyecto de ley de reforma laboral recibió el respaldo mayoritario de los senadores con 56 votos a favor y 31 en contra, marcando un antes y un después en la normativa laboral del país.
Consulta popular hundida por segunda vez
La iniciativa de realizar una consulta popular para someter a votación ciudadana los cambios propuestos fue rechazada nuevamente, evidenciando la falta de respaldo político para esa vía. Aunque había generado expectativa, la decisión del Senado cerró definitivamente la puerta a esta alternativa.
Reforma laboral aprobada en último debate del Senado
El ministro del Interior, Armando Benedetti, celebró la decisión:
“Nuestra reforma laboral ha sido aprobada en la plenaria del Senado de la República. Un triunfo de la clase obrera, de mujeres, hombres y jóvenes que le ponen el hombro al país con su esfuerzo. Hoy vuelve el trabajo digno. Esto es un legado histórico”.
Por su parte, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, resaltó que el articulado final es fruto de una ardua negociación:
“Logramos que los artículos bandera salieran adelante. Fue una lucha dura, pero hoy damos un paso histórico hacia el trabajo digno y decente. Ahora vamos a conciliación”.
Sanguino destacó que el proyecto es “una nueva legislación laboral democrática, progresista y al alcance de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Colombia”, y enfatizó que fortalece la estabilidad laboral, protege a mujeres, jóvenes y trabajadores informales, y recupera la dignidad del empleo como pilar de justicia social.
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Principales cambios que trae la reforma laboral
Estos son los puntos clave que hacen de esta reforma un hito en la legislación laboral del país:
- Estudiantes del SENA tendrán contrato laboral, con el 75 % del salario mínimo en el primer año y el 100 % en el segundo, además de acceso a seguridad social y ARL.
- Obligatoriedad de contratar aprendices del SENA, o pagar 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
- Incorporación de madres comunitarias a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
- Formalización obligatoria para el personal de servicio doméstico.
- Pago del 100 % de recargo dominical y festivo.
- Internos de carreras en salud recibirán salario mínimo mensual legal vigente.
- La jornada nocturna iniciará a las 7:00 p.m., y no a las 9:00 p.m. como anteriormente.
- Eliminación del pago por horas, estableciendo el salario mínimo como base para cualquier tipo de contrato laboral.
- El contrato a término indefinido será la norma general de contratación.
- Aplicaciones de reparto deberán asegurar seguridad social y ARL para sus trabajadores.
- Personas cuidadoras podrán acordar con sus empleadores tiempo para ejercer sus labores de cuidado.
- Teletrabajadores recibirán subsidio de conectividad.
- Se refuerzan los derechos de las trabajadoras del campo.
Conciliación: el último paso para la entrada en vigor
Aunque el proyecto ha sido aprobado en el Senado, todavía falta la conciliación, un proceso que deberá surtirse antes del próximo viernes para que la reforma pueda ser promulgada oficialmente. El Gobierno confía en que el articulado conciliado mantenga el enfoque progresista y de justicia laboral que lo caracteriza.
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