La Reforma Laboral en Colombia avanza con la aprobación de 25 artículos en su segundo debate en la Cámara de Representantes, lo que representa un paso significativo hacia la modernización de las condiciones laborales en el país. Entre las disposiciones más destacadas se encuentra el artículo 13, que restablece el recargo del 35 % para quienes trabajen en horario nocturno, una reivindicación histórica para los trabajadores.
Restauración del trabajo nocturno: una justicia laboral
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó la importancia de la aprobación del artículo 13 de la Reforma Laboral, que reglamenta el horario diurno y nocturno (a partir de las 7:00 pm) en Colombia. “Es un gran éxito que es restaurar el derecho del trabajo nocturno a los trabajadores de Colombia con un recargo del 35 % por trabajar en horas de la noche. Esto hace justicia laboral. Fueron 28 años en los que a los trabajadores les habían cercenado este derecho y ahora lo volvemos a restaurar con seis meses de transición que es el proceso de reglamentación”, afirmó la ministra. Este cambio tendrá un periodo de transición de seis meses para su plena implementación.
Nuevas protecciones para el teletrabajo y plataformas de reparto
Otro punto clave en la Reforma Laboral es la aprobación de medidas que regulan el teletrabajo en sus cinco modalidades, así como la inclusión de un auxilio de conectividad para quienes trabajen desde casa. De esta forma, los teletrabajadores no recibirán el tradicional auxilio de transporte, sino una compensación destinada a cubrir sus gastos de conectividad, garantizando su acceso a la seguridad y protección social.
Por su parte, los trabajadores de plataformas de reparto también se beneficiarán de nuevas regulaciones que reconocen la necesidad de supervisión humana en los sistemas automatizados, así como medidas de protección en términos de Seguridad Social.
Formalización laboral para el arte, la cultura y los cuidadores
Uno de los artículos aprobados establece un marco legal para la formalización de contratos de trabajadores y trabajadoras del arte y la cultura. Según la ministra Ramírez, “estas medidas fueron ampliamente discutidas con organizaciones de artistas, asegurando que sus derechos laborales estén garantizados”. Además, se introducen flexibilidades en los horarios laborales para cuidadores y cuidadoras de personas con discapacidad, un grupo que históricamente ha enfrentado retos en la conciliación de sus responsabilidades laborales y personales.
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Micronegocios y seguridad Social
La Reforma Laboral también incluye disposiciones que buscan formalizar a los trabajadores de los micronegocios, un sector que ha experimentado altas tasas de informalidad. Esto implica que los pequeños emprendimientos deberán garantizar los aportes a la Seguridad Social, contribuyendo a una mayor estabilidad y protección para los empleados en estos sectores.
Un avance hacia el trabajo decente y digno en Colombia
El proyecto de ley No. 166 de 2023, que sustenta la reforma, tiene como objetivo la creación de un marco legal que permita un trabajo decente y digno en Colombia. Con la aprobación de estos 25 artículos, la Reforma Laboral sigue avanzando en su camino para convertirse en una realidad que impactará positivamente a millones de trabajadores colombianos.
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