La ley 550 fue la salida más viable y atemperada a la ley que se podía tomar en el hospital Universitario del Valle dado el alto riesgo que venía afrontando la institución, consideró Alba Lucia Campaz, presidenta del Sindicato de Servidores Públicos del Hospital Universitario del Valle, que representa la mitad de los empleados del HUV.
La dirigente precisó que “más allá de que estemos de acuerdo con la ley 550, nosotros consideramos que hoy es una opción para que el hospital continúe siendo alternativa de vida para la población más vulnerable del suroccidente del país y, también, sea fuente de empleo para los trabajadores que se encuentran al interior del hospital universitario del Valle”.
Campaz reconoce que se está prestando el servicio, considera que el proceso de la supresión de cargos a lo mejor era necesario, pero se debe avanzar en ajustes en la atención: “La decisión que tomó la junta directiva de suprimir los cargos ocasionó una disminución de personal, sin embargo el hospital sigue prestando los servicios pero considero que hay que hacer ajustes, que hay servicios en los cuales el personal quedó muy menguado”.
Está en desacuerdo con los recientes hechos de alteración al interior del hospital, se muestra amiga de la concertación en la implementación de la ley 550 y de la generación de espacios de diálogo para buscar unidad en medio de la diferencia, por lo cual sostiene que “los procesos en los cuales están los seres humanos de por medio, son susceptibles de ajustes y creo que no somos ríos para no devolvernos y creo que se debe generar un espacio donde estén representantes de la junta directiva, representantes de los trabajadores y podamos hacer esos ajustes en los cuales los trabajadores tenemos reparos”.
El Sindicato de Servidores Públicos del Universitario, que preside Alba Lucia Campaz, es la mayor fuerza sindical en el HUV y agremia a médicos, enfermeras, profesionales, administrativos y personal asistencial.
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