CiudadRegion.com | Cartago | 20 NOV 2017 – 12:07 am
Funcionarios de entidades como el Hospital Universitario San Jorge, alcaldías, empresas de servicios públicos, empresas sociales del estado, Contralorías municipales, Personerías del departamento, así como de Medicina Legal, han participado de los talleres sobre nueva metodología de Evaluación del Desempeño Laboral establecida por el Acuerdo 565 de 2016 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, que viene siendo dirigida por la dirección de Gestión Municipal de la Secretaría de Planeación de Risaralda.
“Desde el año 2015, el Departamento Administrativo de la Función Pública (Dafp), con el fin de consolidar y dar orden sistemático al conjunto de normas que regulan el Servicio Civil, emitió el Decreto 1083 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública), donde compiló sesenta decretos reglamentarios emitidos desde el año 1945 hasta el 2014, el cual ha sido adicionado y modificado por el Decreto 648 de 2017 en temas de ingreso, permanencia y retiro de empleados públicos, así como en la protección especial en caso de supresión del empleo”, indicó el secretario de Planeación del departamento, Claudio Olivella Orcasitas.
Adicionalmente, el funcionario explicó la normatividad y la necesidad de tener cumpliendo las funciones correctas a los funcionarios y contratistas de acuerdo a la ley: “El manual de funciones cumplió un papel fundamental en este encuentro, porque se hace hincapié en el análisis juicioso y riguroso que debe hacerse para encomendar una labor a un contratista como a un funcionario, y que no se aleje de la normatividad legal existente en el país”.
“Temas relacionados con el ingreso, permanencia y retiro de empleados públicos, protección especial en caso de supresión del empleo, y manual de funciones, también han sido abordados durante las capacitaciones que brinda la Gobernación de Risaralda, a través de la Secretaría de Planeación, a los diferentes funcionarios de carrera administrativa como responsables de las áreas de gestión humana de las alcaldías y entidades públicas del departamento”, agregó el titular de esta dependencia.
Dato de interés
Este tipo de capacitaciones se estarán reforzando a lo largo del año, en las diferentes alcaldías y entes públicos de los municipios.
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